ТЕМА НОМЕР А Экспертные оценки в рамках комплексного психодиагностического исследования личности кандидата на замещение руководящей должности в судебной системе щение конкретной должности, его индивидуальных особенностей и склонностей, а своеобразное зеркало, заглянув в которое, человек может увидеть себя и, более того, раскрыть те грани своей личности, которые до этого оставались для него как бы в тени, невидимыми и непознанными. <...> Без посторонней помощи или специальных технических средств невозможно увидеть то, что происходит у нас за спиной, также крайне сложно познать все особенности своего характера и поведения, не имея соответствующего отклика, обратной связи от наших близких, друзей, коллег, руководства или подчиненных. <...> 28 езультат работы психодиагноста, на наш взгляд, — это не просто описание профиля кандидата на замеДля оптимального, всестороннего развития и совершенствования каждому специалисту нужен другой специалист, коллега, который поможет вовремя увидеть недоработки, избежать ошибок, подсказать возможные варианты выхода из затруднительных ситуаций, отметить перспективы для дальнейшего роста и, наконец, просто поддержать, проявив дружеское участие. <...> Судьям, на наш взгляд, гораздо сложнее оценить то, насколько их работа успешна, так как получить объективный и развернутый отклик о своей деятельности от участников процесса не представляется возможным, а подчиненные (работники аппарата суда), которые по понятным причинам находятся в зависимом положении, могут испытывать некоторую скованность и проявлять субъективность в своих высказываниях. <...> Единственным и самым распространенным способом, СУДЬЯ / ДЕКАБРЬ / 2014 ТЕМА НОМЕР А при помощи которого судья все же может хоть как-то оценить качество своей деятельности, является подведение статистических итогов работы. <...> Однако сухие статистические данные мало что могут сказать о судье как о человеке, о том, как его личность воспринимается <...>