ГУМАНИТАРИЙ ЮГА РОССИИ УДК 1; 316.7 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ДИСКУРСИВНОМ ПОЛЕ СОЦИАЛЬНОГУМАНИТАРНОГО ЗНАНИЯ Таранец Анна Владимировна Преподаватель, аспирант Пятигорского государственного университета, г. Пятигорск, e-mail: taranets.anna@mail.ru В данной статье проводится анализ представленных в дискурсивном поле социальногуманитарного знания подходов и позиций к изучению организационной культуры. <...> В результате чего автор приходит к выводу, что в свете изменившейся и динамично меняющейся социальной реальности требуется модернизация методологического пространства исследования данного явления, так как сложившийся методологический плюрализм в области исследования организационной культуры несколько затрудняет процесс научной рефлексии и выработку практических рекомендаций по формированию эффективной и устойчивой организационной культуры. <...> Ключевые слова: организация, организационная культура, организационное развитие, организационные отношения, организационные ценности и нормы. <...> ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE FIELD OF DISCOURSE OF SOCIAL AND HUMANARIAN SCIENCES Taranets Anna V. Lecturer, postgraduate student, Pyatigorsk State University, Pyatigorsk, e-mail: taranets.anna@mail.ru In the article the analysis of a number of approaches and attitudes to the study of organizational culture presented in the field of discourse of social and humanarian sciences is given. <...> As a result, the author concludes that in the light of changed and rapidly changing social reality the modernization of methodological space of the study of this phenomenon is required. <...> Since the established methodological pluralism in the field of research of organizational culture embarrasses the process of scientific reflection and development of practical recommendations for the development of effective and sustainable organizational culture. <...> Keywords: organization, organizational culture, organizational development, organizational relationships, organizational values and norms. <...> 240 ГУМАНИТАРИЙ ЮГА РОССИИ Устойчивая организационная культура – это залог успешного функционирования любой организации, в основе которой находятся организационные нормы и ценности, определяющие ее внутренний климат, специфику организационных отношений и управленческой культуры <...>