НЕФФТЬ, ГАЗ И БИЗНЕС blok-06_Макет 1 01.06.2016 14:50 Страница 40 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 40 УДК 331.104 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЯХ METHODICAL RECOMMENDATIONS ABOUT THE ORGANIZATION OF THE MECHANISM OF FORMATION AND REGULATION OF THE CORPORATE SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN THE OIL AND GAS COMPANIES И. Ю. <...> Ерёмина – профессор кафедры управления трудом и персоналом факультета экономики и управления РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина, д.э.н. <...> D. u С. М. Авдеева – соискатель кафедры управления трудом и персоналом факультета экономики и управления РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина. <...> В статье рассмотрены организационные предпосылки для развития механизма формирования и регулирования корпоративных социально-трудовых отношений и обоснован подход к измерению состояния корпоративных социально-трудовых отношений в производственных организациях. <...> Корпоративные социально-трудовые отношения являются особой категорией отношений, включающей как материально-производственные, так и социально-трудовые аспекты. <...> В статье основное внимание уделяется поэтапному построению механизма формирования и регулирования корпоративных социально-трудовых отношений. u In article it is considered organizational prerequisites for development of the mechanism of formation and regulation of the corporate social and labor relations and approach to measurement of a condition of the corporate social and labor relations in the production organizations is reasonable. <...> The corporate social and labor relations are the special category of the relations including both material and production, and social and labor aspects. <...> In article the main attention is paid to stage-by-stage creation of the mechanism of formation and regulation of the corporate social and labor relations. <...> КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:корпоративные социально-трудовые отношения; механизм формирования и регулирования корпоративных социально-трудовых отношений; стратегическая карта; комиссия; оценка состояния развития корпоративных социально-трудовых отношений; проектные группы <...>