Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635212)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Проблемы экономики и юридической практики  / №5 2015

8.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (200,00 руб.)

0   0
Первый авторПрокофьев Михаил Александрович
Страниц4
ID571186
АннотацияВ статье автором рассматриваются теоретические положения изменения условий трудового договора. Проводится анализ научных определений изменения трудового договора, дается собственное определение данного понятия. Делается вывод, что действия сторон по изменению трудового договора должны отвечать требованиям трудового законодательства в отношении субъектного состава: обладание сторонами необходимым объемом правоспособности и дееспособности; свободы воли и волеизъявления работника и работодателя; формы изменения трудового договора и его содержания. Автор считает, что ст. ст. 75 и 76 Трудового кодекса РФ не относятся к формам изменения трудового договора (поскольку связаны с дальнейшим действием трудового договора) и предлагает внесение изменений в структуру Трудового кодекса РФ
Прокофьев, М.А. 8.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / М.А. Прокофьев // Проблемы экономики и юридической практики .— 2015 .— №5 .— С. 179-182 .— URL: https://rucont.ru/efd/571186 (дата обращения: 12.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.2. <...> ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Прокофьев Михаил Александрович, аспирант кафедры трудового права факультета права Место учебы: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» pmadon77@yandex.ru Аннотация: В статье автором рассматриваются теоретические положения изменения условий трудового договора. <...> Проводится анализ научных определений изменения трудового договора, дается собственное определение данного понятия. <...> Делается вывод, что действия сторон по изменению трудового договора должны отвечать требованиям трудового законодательства в отношении субъектного состава: обладание сторонами необходимым объемом правоспособности и дееспособности; свободы воли и волеизъявления работника и работодателя; формы изменения трудового договора и его содержания. <...> 75 и 76 Трудового кодекса РФ не относятся к формам изменения трудового договора (поскольку связаны с дальнейшим действием трудового договора) и предлагает внесение изменений в структуру Трудового кодекса РФ. <...> Статья предназначена для юристов, руководителей организаций, сотрудников законодательных органов РФ, юридических факультетов и вузов Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, трудовой договор, условия трудового договора, изменение определенных сторонами условий трудового договора, перевод на другую работу, перемещение, правовые гарантии работников при изменении трудового договора THEORETICAL ASPECTS OF CHANGES OF CONDITIONS OF EMPLOYMENT CONTRACT Prokofyev Mikhail A., postgraduate student Study place: National Research University Higher School of Economics pmadon77@yandex.ru Annotation: In the article the author considers theoretical position of change of conditions of employment contract. <...> The analysis of scientific definitions of change of employment contract, given his own definition of this notion. <...> It is concluded that the actions of the parties to change the labor contract shall comply with the requirements of the labour legislation in respect of the subject composition: the possession of parties with the required volume of standing and legal capacity; freedom of the will <...>