О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ 8.2. <...> К ВОПРОСУ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ Мамедов Шамси Вахид оглы, аспирант Место учебы: Московский Государственный Университет им. <...> М.В. Ломоносова shamsi_89@bk.ru Аннотация: Проведен анализ правового регулирования порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков по законодательству РФ. <...> Предложены пути совершенствования трудового законодательства в части регулирования порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков Ключевые слова: право на отдых, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, непрерывная работа, очередность предоставления отпусков THE WAYS OF THE ORDER OF GRANT OF THE ANNUAL BASIC PAID VACATIONS PERFECTION IN THE LEGISLATION OF RUSSIAN FEDERATION Mammadov Shamsi Vahid oglu, graduate student Study place: Moscow State University named after M.V. <...> Lomonosov shamsi_89@bk.ru Annotation: Thе legislative adjusting of order of grant of the annual basic paid vacations in the legislation of Russian Federation was analyzed. <...> The ways of perfection of model of labor relations in the aspect of the annual basic paid vacations granting were offered Keywords: right to rest, annual basic paid vacation, continuous work, order of vacations granting Общеизвестно, что интересы работодателей и носителей (собственников) рабочей силы, то есть работников, в значительной степени противоречат друг. <...> Работники же наоборот заинтересованы в увеличении заработной платы при пропорциональном увеличении отдачи труда. <...> В данном контексте особую актуальность приобретает процесс реализации права работников на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. <...> В период такого отпуска работодатель не получает никакого производственного эффекта от работника, однако несет материальные расходы. <...> Исходя из этого, работодатели стремятся более или менее легальными способами ограничить возможность пребывания работников в отпусках. <...> Это в свою очередь требует от государства, выступающего в роли некоего гаранта в отношениях работникработодатель, повышения эффективности модели трудовых <...>