ПРОБЛЕМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ1 Буянова Марина Олеговна, доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры трудового права Место работы: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» mobuianova@mail.ru Аннотация: ТК РФ, устанавливая основания для увольнения работников по инициативе работодателя, формулирует их не всегда полно, что порождает проблемы, связанные с различным толкованием этих норм участниками процесса труда. <...> Кроме того, для признания увольнения законным, необходимо соблюсти порядок увольнения, который не всегда четко установлен в законе, поэтому каждый правоприменитель определяет его по-своему. <...> В статье раскрываются проблемы законодательного установления порядка увольнения работников по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. <...> При этом обращается внимание как на недостатки законодательства в части определения порядка наложения дисциплинарных взысканий, так и на неполноту отражения в нем специального порядка увольнения, который предопределяется самой формулировкой увольнения. <...> Автор вносит свои предложения по совершенствованию действующего порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины Ключевые слова: трудовой договор, увольнение за виновные действия, порядок наложения дисциплинарного взыскания, дисциплинарный проступок, прогул, хищение, утрата доверия, аморальный проступок PROBLEMS OF LEGISLATIVE ESTABISHMENT OF THE ORDER OF DISMISSAL FOR LABOR DISCIPLINE VIOLATION Marina O. Byanova, doctor of laws (post-doctor degree), professor, professor of Labour Law Department Work place: National Research University Higher School of Economics (Moscow, Russia) mobuianova@mail.ru Annotation: The grounds for dismissal of employees by the employer in the RF LC are not entirely correct. <...> The dismissal is lawful if the order of dismissal is correct. <...> The article describes the problems of the legislative establishment of the order of dismissal by the employer for violation of labor discipline. <...> The article stresses on the legislative shortcomings in determinations the order of disciplinary procedure and the incom1 <...>