ТРУДОВОЕ И ФИНАНСОВОЕ ПРАВО УДК 349.222 Трудовой кодекс Российской Федерации: концептуальные недостатки Г.А. Трофимова, эксперт научно-исследовательского объединения «Правовая инициатива» Россия, Иркутск trofimova_galy@mail.ru Дана общая характеристика правового качества Трудового кодекса РФ, выделены его концептуальные недостатки, влекущие ущемление прав работников, в частности права на возмещение материального ущерба и морального вреда вследствие принятия и применения «дефектного» нормативного правового акта, и также умаление прав работодателя. <...> Ключевые слова: трудовые отношения, правовое качество закона, концептуальные недостатки, пробелы в законодательстве, регулирование трудовых отношений, защита трудовых прав, права работодателя, восстановление прав, право на компенсацию. <...> Б олее чем десятилетний срок действия Трудового кодекса РФ (принят в 2001 году и введен в действие с 1 января 2002 г.) выявил ряд его достоинств и немалое количество недостатков. <...> Характеризуя данный правовой акт, можно сделать вывод, что с точки зрения юридической техники (т. е. нормативного воплощения концептуальных положений) он превосходит иные ныне действующие кодифицированные акты, за исключением, пожалуй, Гражданского кодекса РФ. <...> Уделено должное внимание общим положениям осуществления трудовых отношений и их аспектам, касающимся отдельных институтов (трудового договора, социального партнерства, материальной и дисциплинарной ответственности и др.), а также особенностям регулирования труда отдельных субъектов трудовых отношений (работников в возрасте до 18 лет; руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах; лиц, работающих вахтовым методом; надомников; дистанционных работников; работников транспорта; педагогических работников; научных работников; работников религиозных организаций; спортсменов, тренеров <...>