105–115 ISSN 2311-8725 (Online) ISSN 2073-039X (Print) Татьяна Александровна ВЛАСОВА кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом, Белгородский государственный национальный исследовательский университет, Белгород, Российская Федерация vlasova-84@inbox.ru История статьи: Принята 13.10.2016 Принята в доработанном виде 21.10.2016 Одобрена 01.11.2016 Доступна онлайн 27.01.2017 УДК 331.101:331.52 JEL: C38, J21, J24, J44 Ключевые слова: трудовой потенциал, анализ состояния, методика оценки, кластеризация, региональная дифференциация Аннотация Предмет. <...> Траектория конкурентоспособного развития Российской Федерации на инновационной основе тесно коррелирует с развитием трудового потенциала, определение векторов эффективного тактического и стратегического управления которым должно основываться на результатах комплексной оценки его формирования, воспроизводства и использования. <...> Обоснование необходимости комплексной оценки трудового потенциала и разработка методического подхода к ее проведению. <...> Методологической основой послужили монографический метод, метод системного подхода и анализа, статистико-экономические методы анализа, среди которых кластерный и дисперсионный анализ, а также метод главных компонент. <...> Проведен критический анализ существующих методик оценки трудового потенциала для регионального уровня, что позволило с учетом выявленных недостатков предложить авторский подход к проведению экспресс-диагностики, которая не требует специального широкого обследования, позволяет получить объективные результаты и является основой определения наиболее значимых проблем и первостепенных путей их решения для регионов. <...> Суть предложенного подхода заключается в проведении процедуры кластеризации регионов по уровню состояния трудового потенциала на основе авторской системы показателей. <...> Определена типологизация регионов Центрального федерального округа, которая дала возможность осуществить межрегиональное сравнение <...>