КАТЕГОРИЯ «УСМОТРЕНИЯ» В КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЯХ Хасаншин Рамиль Илгизович, аспирант кафедры гражданского права гражданского права и процесса Место учебы: Университет управления «ТИСБИ» khasanshin.ramil@mail.ru Аннотация: Статья посвящена особенностям усмотрения в корпоративных отношениях, выражающимся в наличии элементов неравенства и субординации. <...> Делается вывод о том, что усмотрение в корпоративных отношениях выполняет важнейшую стимулирующую функцию для обеспечения имущественных и неимущественных интересов самой корпорации и её участников. <...> Надлежаще исполнение публично-правовых предписаний ограничивающих усмотрение позволяет эффективно поддерживать функционирование деятельности корпорации. <...> Ключевые слова: усмотрение, корпоративные отношения, диспозитивность, корпоративный договор, корпоративное управление, локальные регуляторы, корпоративная ответственность. <...> CATEGORY DISCRETION IN CORPORATE RELATIONS Khasanshin Ramil I., postgraduate student, Department of civil law of civil law and process Study place: the University of management «TISBI» khasanshin.ramil@mail.ru Annotation: The article is devoted to features of appreciation in corporate relations, expressed in the presence elements of inequality and subordination. <...> The conclusion is that the discretion in corporate relations performs an essential function for stimulating economic and moral interests of the corporation and its members. <...> Properly execution of public-legal regulations limiting the discretion allows efficient support the operation of the corporation. <...> Динамично развивающееся корпоративное право на сегодняшний день представляет собой сложное системное образование, сочетание диспозитивного и императивного регулирования в котором вызывает особый научный и практический интерес. <...> Свойственная частному праву диспозитивность применительно к корпоративным отношениям преломляется сквозь призму их особенностей, выраженных в наличии элементов неравенства и субординации. <...> Как указывают О.А. Макарова, Т.А. Абрамян, способ воздействия на корпоративные отношения различен: с одной стороны, присутствуют характерные для гражданского права методы диспозитивности и дозволения, с другой же стороны, в силу присутствия <...>