Проблемы кадрового обеспечения советских ядерно-оружейных исследований и разработок (США, 2008 г., отрывок) П. <...> Джозефсон Из документов видно, что… централизованно планируемая экономика, особенно столь сложная и обширная, как советская, сталкивалась с не меньшим числом трудностей в распределении ресурсов среди большого числа потребителей, чем капиталистическая. <...> При формировании НИИ-1011 — нового исследовательского центра Минсредмаша, предназначенного для разработок ядерных боеголовок, — особенно сложным оказалось решение кадровой проблемы. <...> Его руководство с трудом находило и удерживало в штате талантливых исследователей… <...> Этот факт… свидетельствует о широких возможностях директоров московских институтов. <...> …Во время «холодной войны» одним из очевидных преимуществ советской системы была возможность предписывать специалистам, где работать, как это представлялось необходимым чиновникам, а не ждать, когда рыночные механизмы, как в США, покажут уровень спроса на работников в сфере ядерного проектирования или информатики. <...> Советское правительство «сдабривало» сделку прибавкой к зарплате, включая так называемый «уральский бонус» для тех людей, кто вынужден был оставить прежнюю жизнь и переехать в закрытые военно-промышленные города, быстро выраставшие по всей стране после Второй мировой войны. <...> Но многих специалистов не устраивали уровень и качество жизни на новом месте, условия работы. <...> Иначе говоря, более высокие зарплаты не давали институту явных соревновательных преимуществ в борьбе за высококвалифицированные кадры… <...> С ее помощью было гораздо быстрее определить важные константы и ожидаемые результаты при создании ядерных боезарядов, чем посредством усилий многочисленных коллективов расчетчиков. <...> Но в условиях дефицита вычислительной техники только власти определили целесообразность ее использования, вплоть до указания кто и как долго мог работать на ограниченном числе компьютеров <...>