2017.1.85-96 Нарушение основополагающих принципов международного и российского трудового права при прекращении трудового договора с руководителем организации Глухов Александр Викторович доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, кандидат юридических наук, доцент E-mail: AVGlukhov3962@mail.ru Аннотация: в статье анализируются некоторые специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации. <...> Автор считает спорными положения о возможности прекращения трудового договора с руководителем в связи с принятием работодателем решения о прекращении трудового договора, а также по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем, как не соответствующие основополагающим принципам международного и российского трудового права и противоречащие Конституции России. <...> Ключевые слова: трудовой договор; Трудовой кодекс Российской Федерации; работодатель; руководитель организации; запрещение злоупотребления трудовым правом; дискриминация в сфере труда. <...> (Law), Senior Lecturer Violation of Fundamental Principles of International and Russian Labour Law upon Termination of Employment Contract with Head of Organization Abstract: an article deals with analysis of some special grounds of a termination of an employment contract with a head of an organization enshrined in the Labour Code of the Russian Federation. <...> An author considers the controversial provisions on the possibility of termination of the employment contract with the head in connection with the adoption by the employer of the decision on the termination of the employment contract, as well as on the grounds stipulated by the employment contract with the head of the organization as not complying with the fundamental principles of International and Russian labour law and contradicting the Constitution. <...> Так, решением единственного участника ОАО руководитель неоднократно увольнялся с работы по различным основаниям с нарушением порядка расторжения трудового договора, в результате чего восстанавливался судом на 89 работе. <...> Затем <...>