ИЗМЕНЕНИЕ ОБЩЕЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ЦЕННОСТЕЙ КАК РЕЗУЛЬТАТ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ ЭПОХИ ГЛОБАЛИЗАЦИИ HUMAN VALUES CHANGE AS A RESULT OF SOCIOCULTURAL TRANSFORMATION OF THE ERA OF GLOBALIZATION ЧЕРНЫШЕВА Анна Владимировна – кандидат философских наук, доцент кафедры социологии и культурологии МГТУ им Н.Э. Баумана (e-mail: irida64@bk.ru). <...> CHERNYSHEVA Anna Vladimirovna – Candidate of philosophical Sciences, associate Professor of sociology and cultural studies of BMSTU (e-mail: irida64@bk.ru). <...> Статья посвящена анализу сущности, причин и последствий социокультурных трансформаций эпохи глобализации, а также их влиянию на изменение общечеловеческих ценностей. <...> Автор подчеркивает, что в условиях культуры информационного общества возникают новые качества, характеризующие как отдельного человека, так и общество в целом. <...> Уделяя особое внимание характеристике Internet как способу коммуникации, автор приходит к выводу, что включенность в сетевые отношения через современные средства коммуникаций становится условием полноценного участия человека в жизни информационного общества. <...> Paying particular attention to the characteristics Internet as means of communication, the author concludes that the inclusion of network relationships through modern means that communication becomes a condition for full participation rights in the information society. <...> Инклюзия № 3(27) 2016 Изменение общечеловеческих ценностей Она означает рост взаимозависимости и взаимопроникновения человеческих отношений наряду с ростом интеграции социально-экономической жизни; глобализация является социальным, культурным и политическим фактором, о чем ярко говорит, к примеру, резкий рост миграции, туризма, возникновение гибридных форм культуры. <...> К примеру, продукция голливудской киноиндустрии собирает сегодня самую большую аудиторию в мире и приносит огромные доходы. <...> Это касается и наемных работников, поскольку теперь вовсе не считается, что, однажды обучившись какому-то делу, они будут заниматься им всю жизнь. <...> Если раньше компании косо смотрели на сотрудников, которые часто меняют место работы, считали их ненадежными – то теперь, напротив, подобное качество рассматривается <...>