давай не будем… конструктивное управление конфликтом В настоящее время однозначно негативное отношение к конфликтам и стремление избежать их считаются неправомерными. <...> Вместе с тем, очевидно, что конфликты могут оказывать деструктивное влияние на человеческие отношения, а потому признается необходимость их регулирования. ундаментальная идея современного подхо да к управлению конфликтами в разных формулировках сводится к тому, что конф ликт может быть управляем, причем таким образом, что его исход будет иметь конструктивный харак тер. <...> Ф Признание такой возможности не снимает труд ностей практической реализации этой возможнос ти, которые в отдельных случаях могут восприни маться как непреодолимые. <...> Гринхелг, обсуждая проблемы управления организационны ми конфликтами, считает, что конфликт может рас сматриваться как неуправляемый, если: – одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта; – эмоциональные отношения сторон таковы, что конструктивное взаимодействие невозможно; – конфликт есть «верхушка айсберга», и его разре шение не имеет значительного влияния на глубо кие антагонистические корни [1]. <...> Лымарь Н.Г. аспирантка кафедры общей психологии и истории психологии Новосибирского государственного педагогического института 98 Л. <...> Крисберг указывает на три главных фактора, де лающих конфликты трудноразрешимыми: 1) участники рассматривают свои интересы как взаимоисключающие и воспринимают конфликт как борьбу; 2) различия в восприятии сути конфликта связаны либо с изначальными расхождениями в ценностях сторон, либо с разной интерпретацией сути проис ходящего; российское предпринимательство 3) институализация конфликта, которая его опре деленным образом «консервирует» [2]. <...> Дойча, такие характеристики конф ликта, как типы проблем, их жесткость и величина конфликта, имеют большее значение для конструк тивного или деструктивного развития конфликта <...>