Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 611233)
Контекстум
Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда  / №11(118) 2016

СООТВЕТСТВУЕТ ЛИ РАБОТНИК ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФСТАНДАРТА? (240,00 руб.)

0   0
Первый авторКузнецова Наталья Александровна
Страниц2
ID546455
АннотацияВсе виды квалификации, которая необходима работнику для качественного выполнения его должностных инструкций, теперь можно охарактеризовать одним простым словом — профстандарт. Это понятие внесено в Трудовой кодекс
Кузнецова, Н.А. СООТВЕТСТВУЕТ ЛИ РАБОТНИК ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФСТАНДАРТА? / Н.А. Кузнецова // Промышленная и экологическая безопасность, охрана труда .— 2016 .— №11(118) .— С. 12-13 .— URL: https://rucont.ru/efd/546455 (дата обращения: 04.05.2025)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

охраНа труда /руководителю предприятия Соответствует ли работник требованиям профстандарта? <...> Все виды квалификации, которая необходима работнику для качественного выполнения его должностных инструкций, теперь можно охарактеризовать одним простым словомпрофстандарт. <...> П КУЗНЕЦОВА Наталья Александровна, практикующий консультант по вопросам управления персоналом, руководитель проектов АНО «Специалист» рофессиональные стандарты представляют собой сочетание требований к знаниям, профессиональным навыкам, умениям и опыту работы на аналогичных должностях. <...> Списки требований к определенным профессиям утверждены на государственном уровне и постепенно становятся обязательными для многих профессий. <...> Уровни квалификации в профстандарте Описание уровней квалификациисоответствии с приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 года № 148Н «Об утверждении уровня квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов») отражает следующие показатели: - полномочия и ответственность: на первом уровне работник может осуществлять деятельность только под руководством кого-либо, на пятом уровне работник должен работать самостоятельно; - характер умений: на третьем уровне работник должен уметь выбрать способ действия на основе своих знаний и практического опыта, на пятом уровне Организационные мероприятия после проверки работников на соответствие профессиональным стандартам он должен уметь принимать решения в постоянно меняющейся ситуации; - характер знаний: для второго уровня требуются специальные знания, на шестом уровне работник должен уметь работать с информацией самостоятельно; - основные пути достижения квалификации: четвертый уровень предполагает наличие у работника специального образования, седьмой уровень — полного высшего образования. <...> При этом руководителями могут быть специалисты с седьмого по девятый уровень. <...> С 1 января 2017 года в силу вступает закон, регламентирующий <...>