Одним из условий эффективной реализации образовательных программ и, следовательно, одной из гарантий качества образования является разумное бюджетирование преподавательской нагрузки и планирование рабочего времени. <...> В период летних каникул, когда педагогические работники находятся в очередном отпуске, заведующий отделением работает, так как является председателем приемной комиссии. <...> Работа в качестве председателя приемной комиссии прямо не предусмотрена ни трудовым договором заведующего отделением, ни должностной инструкцией. <...> Точно не известно, выполняется преподавательская работа в основное рабочее время или за его пределами (необходимо рассмотреть все варианты). <...> Можно ли отправить заведующего отделением в отпуск как преподавателя на 56 календарных дней в июле-августе с выплатой отпускных по должности преподавателя, а в августе-сентябре расчет отпускных произвести из заработной платы заведующего отделением, но при этом он в сентябре будет работать как преподаватель? ющему выводу: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следуПреподавательская работа (проведение занятий), выполняемая заведующим отделением в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. <...> При этом выполнение работы в порядке совмещения не предусматривает предоставления самостоятельного ежегодного оплачиваемого отпуска. <...> Если преподавательская работа осуществляется заведующим отделением за пределами рабочего времени по основной должности, сторонам необходимо оформить такие отношения, как внутреннее совместительство (ст.ст. <...> Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. <...> Работать по одной должности и одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по другой должности в любом случае нельзя. <...> Обоснование вывода: Трудовое законодательство <...>