СРЕДНЕЕ ПРОФОБРАЗОВАНИЕ Коучинг как механизм обеспечения качества профессиональных квалификаций Модернизация менеджмента крупных региональных УСПО опирается прежде всего на эффективность командной работы. <...> Неудивительно, что год от года факторы эффективности работы управленческих, рабочих, проектных команд, в том числе разновозрастных, привлекают к себе все большее внимание исследователей. <...> Одним из самых новых и перспективных направлений в области управления знаниями, работы с персоналом является концепция коучинга. <...> Исследования, проведенные Новосибирским институтом повышения квалификации работников образования, в том числе научными сотрудниками межрегиональной лаборатории АПО на базе Байкальского колледжа туризма и сервиса, позволили выявить инновационный ресурс коучинга. <...> Можно привести следующие аргументы в пользу этой концепции применительно к модернизации управления УСПО с МЦПК. <...> Крупный региональный УСПО рассматривается как открытая система, где главные предпосылки успеха находятся в ее ближайшем окружении, которое должно очень оперативно реагировать на внешние события. <...> Главное внимание уделяется всем тем сотрудникам, студентам, родителям, выпускникам, • Управление организационными изменениями в УСПО – современный подход по повышению эффективности управления на основе концепции коучинга как сообщества практиков – лидеров профессиональных квалификаций. <...> Глоссарий базовых понятий: • Коучинг квалификаций – метод активизации потенциала обучаемого в результате партнерского взаимодействия для достижения согласованных результатов. <...> Главное в коучинге – стимулировать самообучение и мотивацию к самостоятельной деятельности. <...> • Ассоциация выпускников АУСПО – форма некоммерческой организации как юридического лица (ст. <...> Арджириса) выпускников колледжа есть неотчуждаемая ценность, ибо она формируется в процессе самостоятельной управленческой деятельности <...>