Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634932)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Личность. Культура. Общество  / №1 (77) 2013

К ФИЛОСОФИИ ЛИДЕРСТВА (100,00 руб.)

0   0
Первый авторМень
Страниц9
ID545975
АннотацияВ докладе рассматривается актуальность исследования лидерства как организационного феномена. Автор акцентирует внимание на ценностных основания лидерства и его сущностной специфике. Он проводит различие между лидерством, руководством и менеджментом. В заключение приводятся замечания, высказанные по поводу некоторых суждений К.С. Пигрова
Мень, М.А. К ФИЛОСОФИИ ЛИДЕРСТВА / М.А. Мень // Личность. Культура. Общество .— 2013 .— №1 (77) .— С. 173-181 .— URL: https://rucont.ru/efd/545975 (дата обращения: 27.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Может ли су ществовать философия в условиях сужения публичного пространства? <...> Будущее отечественной и мировой философии в контексте нарастающего кри зиса гуманитарного знания. <...> Пигров (СанктПетербург); 3) главный научный сотрудник Российского института культурологии, профес сор А.А. Пелипенко (Москва). <...> М.А. МЕНЬ К ФИЛОСОФИИ ЛИДЕРСТВА Аннотация: В докладе рассматривается актуальность иссле дования лидерства как организационного феномена. <...> Автор акцен тирует внимание на ценностных основания лидерства и его сущно стной специфике. <...> 173 ФИЛОСОФСКИЙ КЛУБ Проблемы власти, руководства, управления обществом оказываются для совре менной России, как, впрочем, и для всего современного мира одними из наиважнейших. <...> Власть мы понимаем в самом широком смысле не только как возможность властителя подчинять своей воле или распоряжаться действиями других людей, но и в плане философии истории как фундаментальную решимость и способность уп равления обществом на самых разных уровнях, – в том числе и на социетальном. <...> Существующий дефицит лидеров может быть понят, если по дойти к лидерству как к организационному феномену, что я и пытаюсь сделать в своих исследованиях. <...> Они решают сиюминутные конкретные задачи и както «забывают» о более общих целях, даже не ставя вопроса о предельных горизонтах своей деятель ности, не ставят вопрос о ценностях, которые должны постоянно изнутри освещать повседневные процессы руководства, «забывают» подводить итоги своих побед и поражений. <...> В частности, у современного руководителя ослабляется не только инте рес и вкус к долговременным прогнозам, но парадоксальным образом исчезает и подлинный интерес даже к сравнительно недавней нашей истории. <...> В 2011 году исполнилось 50 лет со дня выхода Третьей Про граммы КПСС, однако, насколько мне известно, за исключением разве одной кан дидатской диссертации в Челябинске [4], этот чрезвычайно любопытный феномен никак не <...>