ОХРАННОЕ СООБЩЕСТВО | ДЕКАБРЬ 2016 47 «СЕРВИСЫ ОХРАННОЙ ОТРАСЛИ» – В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ ПРОГРАММНЫЙ КОМПЛЕКС ПОЗВОЛИТ ОТСЛЕДИТЬ СРОКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОВЕРОК, СВОЕВРЕМЕННО ПОДГОТОВИТЬ ДОКУМЕНТЫ, НАПРАВИТЬ СОТРУДНИКОВ НА ОБУЧЕНИЕ Юлия МАКЛЮСОВА, руководитель кадровой службы Холдинга структур безопасности «РУСЬ», holding-rus.ru ности. <...> Внутренние факторы – имеющийся кадровый потенциал, условия труда, стиль руководства персоналом и т.д. <...> Одним из внутренних факторов является возможность использования современных программных комплексов, таких как «Сервисы охранной отрасли». <...> Квалифицированный персонал – важнейшая составляющая успеха практически любого бизнеса, и охранный не исключение. <...> Работа с персоналом не заканчиЛ вается приемом на работу – это целая система, которая включает в себя планирование, набор персонала, отбор кадров, их обучение и т.д. <...> Только сбалансированная работа по всем направлениям позволит создать условия для дальнейшего развития холдинга. <...> На формирование кадровой политики холдинга влияют внешние и внутренние факторы. <...> Внешние факторы - это ситуация на рынке труда, нормативно-правовая база, законодательные ограничения, развитие технических возможностей, обеспечение любого вида деятельюбая организация функционирует благодаря работающим в ней ные должности с использованием программы «Сервисы охранной отрасли» проводится тестирование кандидатов. <...> Разработанная и установленная тестовая программа позволяет выявить и проанализировать профессиональные и личностные особенности претендентов на вакантные должности. <...> Результаты тестов в «скрытом» виде приобщаются к персональным данным сотрудников, внесенным в программу «Сервисы охранной отрасли», и используются руководителями подразделений для принятия решения о приеме кандидата на различные виды объектов, дальнейшем перемещении в процессе работы. <...> Результаты тестирования также используются для формирования резерва в целях <...>