Еленева Юлия Яковлевна профессор, заведующая кафедрой финансового менеджмента aprelenv@inbox.ru Можаровская Алевтина Александровна доцент кафедры экономики и управления предприятием alevtina_m@inbox.ru Московский государственный технологический университет «Станкин» модели стимулирования труда для работников высокотехнологичных производств Аннотация 1 В статье рассмотрены проблемы мотивации и стимулирования труда работников высокотехнологичных производств. <...> Авторы провели исследование сборочного цеха высокотехнологического предприятия авиакосмической отрасли методом тестирования и анкетирования, выявили факторы, влияющие на инструменты стимулирования работников, и на этом основании создали соответствующие модели. <...> Ключевые слова: система стимулирования персонала, мотивация персонала, эффективность системы мотивации, модели мотивации, высокотехнологичные производства, материальное стимулирование Р ешение задачи инновационного развития экономики России предполагает радикальную трансформацию всего промышленного сектора. <...> Очевидно, что разработка предложений по совершенствованию методов организации и стимулирования труда 1 Настоящая работа выполняется в рамках Государственного контракта № П908 от 18 августа 2009 года в рамках Федеральной целевой программы «Научные и научнопедагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 гг., в рамках реализации мероприятия № 1.2.1 – Проведение научных исследований научными группами под руководством докторов наук. кадровый менеджмент 111 работников высокотехнологичных производств должна, во-первых, вестись с учетом особенностей данных производств и инновационного характера основных процессов, а, во-вторых, осуществляться в рамках создания интегрированной системы управления созданием и развитием конкурентоспособных машиностроительных производств [2,3]. <...> Разработка системы стимулирования работников В процессе разработки модели организации <...>