потенциал в режиме закономерности, характеризующие кадровое развитие и результативность научно-инновационной деятельности вузов приморского края обновления Аннотация Приведены результаты исследования деятельности пяти вузов Приморского края за пять лет, проанализированы основные тенденции развития их кадрового состава, особенности научно-инновационной деятельности. <...> Выявлены закономерности, характеризующие кадровое развитие вузов края и результативность их научно-инновационной деятельности. <...> Ключевые слова: высшие учебные заведения, кадры, кадровый потенциал вуза, научно-инновационная деятельность, закономерности, среда, человеческий капитал, инновации, университет Чмырь Юлия Юрьевна канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента Сафонова Клавдия Ивановна канд. экон. наук, профессор кафедры экономики и управления на предприятии, Дальневосточный федеральный университет, г. Владивосток 175leto@mail.ru 136 У ровень развития и качество кадрового потенциала вуза, занятого научноинновационной деятельностью (НИД), зависят от источника формирования педагогических и научных коллективов, совмещающих учебную и научную деятельность. <...> Для формирования творческих коллективов, следовательно, необходим жесткий отбор из сотрудников вузов в соответствии с установленными целями, задачами, критериями [5,6]. <...> Их доля среди высших учебных завекреативная экономика, 2013, № 10(82) дений России составляет 1,4%, которые играют огромную роль в поддержке инновационного развития края, округа и страны в целом [8]. <...> Для анализа кадрового потенциала были выбраны 5 крупнейших университетов, показатели которых отражены в статистических ежегодниках Приморья, г. Владивостока и России (ВГУЭС, ТГЭУ, ДВГТУ, УГПИ, ДВГУ1) [1, 3, 8]. <...> На наш взгляд, большое воздействие на результативность НИД вузов оказывает доля сотрудников, имеющих ученое звание и научную степень, кандидатов наук, докторов, профессоров, доцентов, а также доля монографий <...>