sapротивление проблемы внедрения решений sap hr1 с учетом реализации компетентносного подхода Аннотация В статье рассмотрены проблемы внедрения решений SAP HR с учетом реализации компетентносного подхода. <...> Материал данной статьи основан на анализе зарубежного и отечественного опыта использования различных моделей бизнеса с учетом отраслевой специфики нефтегазовых предприятий, таких как Shell, ConocoPhillips, ТНК-ВР, ОАО «Роснефть», ОАО «Газпром нефть» и др. <...> Идеи данной статьи нашли практическое применение при проведении научно-исследовательских работ по направлению «Интеллектуальные информационно-коммуникационные системы мониторинга и управления» (2010). <...> Ключевые слова: SAP HR, компетенция, бизнес-процессы, ЕRP-системы, функции, модель, механизм, управление персоналом Пожарницкая Ольга Вячеславовна канд. экон. наук, доцент pov@tpu.ru Демьяненко Юлия Владимировна ассистент Кафедра экономики природных ресурсов, Национальный исследовательский Томский Н а протяжении десятилетий процессы, выполняемые службой по персоналу, такие как администрирование вознаграждений, льгот и других кадровых вопросов, определяли ее немалозначимую роль. <...> Сегодня благодаря новым технологиям, включая информационные сети, программное обеспечение для автоматизации HR и web-технологии, процессы управления персоналом могут быть стандартизированы и автоматизированы. <...> Решения для службы управления персоналом Более 25 лет компания SAP разрабатывает решения для службы управления персоналом [2]. <...> Прогрессивные технологии управления персополитехнический университет 1 SAP Human Resources (SAP HR) предоставляет широкие возможности планирования и моделирования затрат по персоналу. <...> 116 креативная экономика, 2011, № 8 налом, реализованные в решениях SAP, помогают повысить мотивацию сотрудников, максимально эффективно управлять стратегическим ресурсом предприятия – человеческим капиталом (HR). <...> Решение SAP поддерживает все многообразие процессов деятельности <...>