угольная промышленность: как ценить эффективность труда персонала? методические подходы к оценке качества, результативности и экономичности деятельности персонала (на примере угледобывающих организаций) Аннотация В статье рассмотрены методические подходы к оценке эффективности труда работников угледобывающих организаций с позиции качества, результативности и экономичности. <...> Ключевые слова: аттестация персонала, качество, результативность и экономичность деятельности, комплексная оценка эффективности труда Демидова Наталья Евгеньевна ст. преподаватель кафедры информационных технологий и управления, Шахтинский институт (филиал) Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института) ndemidoffa@rambler.ru 98 настоящее время при проведении аттестации работников в угледобывающих организациях не уделяется должного внимания такому важнейшему аспекту определения эффективности труда работников как повышение научной обоснованности учета потенциальной и фактической оценок качества, результативности и экономичности деятельности с учетом качественных и количественных показателей их работы в конкретных условиях горного производства. <...> В Следует отметить, что действующее положение об аттестации кадров нуждается в корректировке и уточнении с учетом современного этапа социально-экономического развития угледобывающего производства и новых требований к учету квалификации, деловых и личностных качеств, эффективности труда работников, других количественных и качественных признаков, учитываемых при выполнении должностных обязанностей (трудовых функций, работ) [1]. <...> Факторы, учитываемые при аттестации всех категорий работников угольных компаний (органироссийское предпринимательство, 2011, № 11 (2) заций), целесообразно структурировать и систематизировать с учетом требований рыночной экономики. <...> Комплексная оценка эффективности труда и коэффициент <...>