Беляйкина Ольга Валерьевна соискатель, аспирантура Российского государственного торгово-экономического университета filnov@rsute.ru малый бизнес: как искоренить безответственность персонала? «человеческий фактор» в деятельности малого предприятия Аннотация Статья посвящена проблеме противодействия проявлениям безответственности персонала в сфере малого предпринимательства. <...> По мнению автора, наиболее эффективным является механизм сочетания коллективной заинтересованности работников и их коллективной ответственности за результаты своей работы. <...> Ключевые слова: безответственность сотрудников, кадровые риски, коллективная заинтересованность, коллективная ответственность, малое предпринимательство, человеческий фактор Т еория HR-менеджмента определяет две основных причины проявления безответственного отношения сотрудников к своим обязанностям. <...> Первой причиной, не требующей специальной аргументации, является неэффективная система управления персоналом – отсутствие персонифицированного контроля, недостаточная мотивация работников и т.п. <...> Второй причиной некоторые специалисты определяют внутреннюю предрасположенность работника к такому типу нарушений своих обязательств перед работодателем. <...> 38 Уязвимость малого бизнеса к проявлениям безответственности персонала Субъекты малого предпринимательства в значительно большей степени уязвимы к рассматриваемой угрозе в силу действия трех объективных факторов. <...> Первый фактор – ограниченный аппарат управления малого предприятия, в котором каждый из специалистов в одиночку «ведет» соот ветствующее направление внутрифирменного менеджмента (финансы, логистика, маркетинг и т.п.) <...> . В таких условиях ошибочное решение, принятое любым из них в силу собственной безроссийское предпринимательство, 2011, № 2 (1) ответственности, чаще всего невозможно будет выявить и исправить, поскольку руководитель предприятия просто не в состоянии обеспечить <...>