Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 636199)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Креативная экономика  / №12 2008

НЕ ПОЙТИ ЛИ МНЕ УЧИТЬСЯ? (60,00 руб.)

0   0
Первый авторШабурова
Страниц5
ID537563
АннотацияНа сегодняшний день мировая экономика испытала воздействие важнейших глобальных тенденций, которые затронули все факторы производства, но в наибольшей степени изменения коснулись человека, его квалификаций, знаний и умений, составляющих основу человеческого капитала. В современных условиях конкурентные преимущества экономических систем во многом достигаются за счет знаний, информации, инноваций, которые выступают базой экономического роста. Этим объясняется все возрастающий интерес, проявляемый к проблемам качества человеческого капитала отечественными и зарубежными учеными. Несмотря на это управлению качеством человеческого капитала уделяется недостаточное внимание
Шабурова, А.В. НЕ ПОЙТИ ЛИ МНЕ УЧИТЬСЯ? / А.В. Шабурова // Креативная экономика .— 2008 .— №12 .— С. 44-48 .— URL: https://rucont.ru/efd/537563 (дата обращения: 19.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Шабурова А.В. канд. экон. наук, доцент кафедры экономики землеустройства и недвижимости Сибирской государственной геодезической академии не пойти ли мне учиться? cистема повышения квалификации как элемент инфраструктуры воспроизводства человеческого капитала На сегодняшний день мировая экономика испытала воздействие важнейших глобальных тенденций, которые затронули все факторы производства, но в наибольшей степени изменения коснулись человека, его квалификаций, знаний и умений, составляющих основу человеческого капитала. <...> В современных условиях конкурентные преимущества экономических систем во многом достигаются за счет знаний, информации, инноваций, которые выступают базой экономического роста. <...> Этим объясняется все возрастающий интерес, проявляемый к проблемам качества человеческого капитала отечественными и зарубежными учеными. <...> Несмотря на это управлению качеством человеческого капитала уделяется недостаточное внимание. <...> П од качеством человеческого капитала автор понимает устойчивую совокупность свойств его элементов не только реализующихся, но и постоянно обогащающихся в процессе накопления и обновления знаний. <...> Важнейшими составляющими качества человеческого капитала, которые могут быть самостоятельными объектами управления, являются качества профессиональных, квалификационных, интеллектуальных, духовных способностей; функциональное качество труда работников. <...> Повышения качества первых трех составляющих возможно за счет 44 развития и совершенствования системы повышения квалификации, организации, которая является элементом инфраструктуры воспроизводства человеческого капитала. <...> Данный элемент инфраструктуры воспроизводства человеческого капитала отвечает за соответствие профессиональной, квалификационной, интеллектуальной составляющих, скорости и содержанию происходящих перемен, что, в свою очередь обеспечивает устойчивость функционирования предприятия <...>