cказочный мотив креативный метод управления человеческими ресурсами на основе сбалансированной системы показателей. <...> Принципы системы мотивации Большинство российских промышленных организаций на сегодняшний день столкнулись с серьезной проблемой – отсутствием результативной системы мотивации человеческих ресурсов. <...> При этом необходимо отметить, что в результате давления внешних и внутренних изменений существующего механизма управления кадровыми ресурсами, многие экономические системы постепенно теряют самоуправляемость и несут очень серьёзные финансовые потери. роизводственное управление кадрами включает в себя огромный материальный и человеческий риск. <...> Это, прежде всего, высокие затраты на формирование фонда заработной платы и правильное понимание (толкование) мотивов людей, занятых производственным процессом. <...> Отсюда, креативный путь к результативному управлению человеческими ресурсами, на наш взгляд, лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника. <...> П Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления трудовыми процессами. <...> Для этого необходимо понимать, как возникают или чем вызываются те или иные мотивы людей и при помощи каких методов они могут быть реализованы на практике. <...> Соответственно, такого рода практические знания воздействия мотивационного механизма на отдельно взятого работника промышКабанов В. <...> Н. канд. экон. наук, ведущий специалист дирекции по капитальному строительству, ОАО «Выксунский металлургический завод» человеческие ресурсы 63 cказочный мотив серьезной проблемой российских промышленных организаций является отсутствие результативной системы мотивации человеческих ресурсов 64 креативная экономика, 2008, № 1 ленной организации и явились, в частности, основной фундаментальной идеей <...>