оценка работы кадровых служб на российских предприятиях факторы, влияющие на проведение оценки деятельности кадровых служб на российских предприятиях Аннотация В статье анализируются факторы, влияющие на оценку деятельности кадровых служб на российских предприятиях. <...> Результаты исследования показывают, что авторитет кадровой службы и параметры существующей системы управления персоналом являются основными факторами оценки деятельности кадровых служб в России. <...> Ключевые слова: кадровая служба, оценка деятельности, факторы, влияющие на оценку деятельности кадровых служб С овременные тенденции в деятельности организаций связаны с повышением роли и значимости управления персоналом, что привело к повышению роли кадровых служб. <...> Для достижения высокой результативности работы данного подразделения возникает необходимость проведения оценки его деятельности. <...> , согласно которым менее 10% фирм из 968 заявили, что имеют четко формализованную процедуру оценки системы управления человеческими ресурсами, а также деятельности кадровых служб [1]. <...> Существующие исследования Теоретические и методические предпосылки исследования вопроса, касающегося оценки деятельности кадровых служб, были заложены зарубежными учеными во второй половине ХХ века, однако большинство исследований появилось, начиная с 1990-х годов. <...> К настоящему времени накопилось большое Просвиркина Елена Юрьевна аспирантка факультета менеджмента, Национальный исследовательский университет – Высшая школа экономики, г. Москва e.prosvirkina@mail.ru экономика труда 81 …в отечественной литературе отсутствуют работы, посвященные изучению факторов, влияющих на оценку деятельности кадровых служб овых служб риятиях Факторы оценки деятельности кадровых служб: опыт развитых стран Существует множество факторов, которые могут влиять на проведение оценки деятельности кадровых служб. <...> Коллинс в качестве ключевого фактора выделяет заинтересованные <...>