управление трудовым потенциалом: информационнокоммуникационный аспект Аннотация Трункина Лидия Валентиновна ст. преподаватель кафедры экономики и организации труда, Омский государственный технический университет Крумина Ксения Васильевна доцент кафедры организации и управления наукоемкими производствами, Омский государственный технический университет krum_x@mail.ru 72 В статье управление процессами формирования, развития и реализации трудового потенциала персонала предприятия рассматривается с точки зрения влияющих на него факторов. <...> Особо подчеркивается важность информационно-коммуникационной характеристики работников, оказывающей большое воздействие на уровень их компетенций. <...> При этом под информационно-коммуникационным фактором понимается способность сотрудников быстро воспринимать и перерабатывать новую информацию. <...> Ключевые слова: экономика труда, управление человеческими ресурсами, трудовой потенциал вторам близка точка зрения, согласно которой трудовой потенциал – это совокупная способность к труду [1, 2]. <...> В ее основе – способность к получению и обработке информации, какой бы деятельностью не занимался работник. <...> По нашему мнению, в современных условиях не совсем обозначена роль именно информационнокоммуникационного фактора, как с позиции формирования трудового потенциала, так и с позиций реализации и развития потенциала в постоянно меняющейся внешней и внутренней среде предприятия. <...> А российское предпринимательство, № 17 (215) / сентябрь 2012 На наш взгляд, факторы формирования, реализации и развития трудового потенциала можно подразделить на демографические, технико-технологические и организационные, отраслевые, социально-экономические, социально-психологические и личностно-индивидуальные [3]. <...> Все эти факторы действуют в столь сильной взаимосвязи и взаимообусловленности, что это деление, несомненно, является условным. <...> Факторы трудового потенциала Демографические <...>