Глаз Юлия Александровна д-р экон. наук, профессор кафедры маркетинга и менеджмента, Ставропольский институт кооперации (филиал) Белгородского университета кооперации, экономики и права glazja@gmail.com Салпагаров Руслан Умарович аспирант, Белгородский университет кооперации, экономики и права ruslan09@mail.ru сегментация рынка труда ставропольского края по объектному критерию Аннотация Из всех региональных рынков труда Северо-Кавказского федерального округа неустойчивость функционирования наиболее свойственна рынку труда Ставропольского края. <...> В статье рынок труда этого региона оценивается по «объектному» критерию сегментации: с позиции распределения рабочей силы по видам экономической деятельности, количества занимаемых рабочих мест по отраслям, размеров заработной платы работников. <...> Ключевые слова: локальный рынок труда, сегментация, рабочая сила, Ставропольский край, замещение рабочих мест, заработная плата работников С егментация рынка труда проводится по различным критериям в целях обеспечения системности исследования состояния и динамики рынка, выявления проблем его функционирования, определения стратегических направлений развития. <...> Заметим, что сегментация рынка труда может использоваться как один из вариантов разрешения диалектических противоречий между потребностями объектов сегментации: работодателей (организаций) и владельцев рабочей силы – кандидатов на трудоустройство в организацию или фактических ее работников. <...> В данном случае речь идет о различии потребностей сторон трудовых отношений, выступающих базисом для формирования их экономических интересов в сфере труда. <...> Очевидно, что различие составов потребностей разных сторон трудовых отношений (работников и работодателей), находящихся между собой в диалектических противоречиях, требует региональная экономика/экономика труда 131 не только учета данного различия при проведении сегментации рынка труда, но и выделения <...>