алгоритмы работы с конфликтами Аннотация Статья посвящена разработке технологии работы с конфликтом менеджеров организации. <...> Предлагается алгоритм, касающийся разрешения частных конфликтов, а также ключевые управленческие условия, без создания которых попытки разрешения конфликта в организации окажутся малоэффективными. <...> Ключевые слова: конфликт в организации, алгоритм разрешения конфликта, ценностное отношение к конфликту, организационные формы работы с конфликтом В системе управления организацией конфликты достаточно частое явление, поэтому всегда актуально переосмысление технологии их разрешения. <...> Обычно конфликт понимают как «столкновение, борьбу» и как «противоречие». <...> В практике управления многие конфликты до открытого столкновения и противоборства сторон лучше не доводить. <...> Конфликт всегда может выйти из под управленческого контроля, начать развиваться в деструктивном ключе и по своим законам. <...> Некоторые конфликты можно предвидеть, так как список возможных их причин ограничен, а управленческая компетентность менеджеров должна включать и понимание того, какие именно управленческие решения несут в себе потенциальные противоречия, способные провоцировать конфликты между участниками, вовлеченными в реализацию этих решений. <...> Крюкова Елена Аркадьевна канд. псих. наук, доцент кафедры менеджмента, Пермский институт экономики и финансов Krjukova@inbox.ru управление персоналом 115 в организации конфликт и его течение связаны с восприятием ситуации его участниками Учет фона… конфликта ы рганизации 116 российское предпринимательство, № 8 (230) /апрель 2013 В учебных целях в конфликтах часто выделяют позитивные функции и возможность использовать его для развития инновационных процессов, взаимоотношений в социальных группах, личностных качеств. <...> Однако конфликт – это целостное явление, его отрицательная сторона присутствует в нем одномоментно. <...> Зачастую именно этим объясняется уклонение <...>