ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ ЭКСПЕРТЫ СЛУЖБЫ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ Если по результатам специальной оценки условий труда не выявлено факторов, вызывающих необходимость прохождения медицинского осмотра, и в карте отсутствует указание на это, обязан ли работодатель направлять всех без исключения работников, принимаемых на работу, на предварительный медицинский осмотр? <...> Какими нормами права можно оперировать для обоснования позиции, согласно которой работодатель не обязан проводить предварительный медицинский осмотр всех без исключения принимаемых на работу работников? <...> Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. <...> Таким образом, прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительного, обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <...> 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. <...> Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предвари72 "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях" 2016 г. ¹4 тельные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной <...>