НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ Вопрос: В нашей медицинской организации имеется работник, прошедший соответствующее медицинское освидетельствование, признанный годным для работы и допущенный к работе. <...> Однако во время исполнения им трудовых обязанностей были случаи эпилептических припадков. <...> Если работник в результате очередного припадка получит травму на рабочем месте, то как должен быть расследован данный несчастный случай? <...> Можно ли квалифицировать данный несчастный случай как не связанный с производством, так как причиной этого случая будет являться заболевание работника, приведшее к травме, а не просто падение на рабочем месте и (или) т.д. <...> Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, если медкомиссия не выявила противопоказаний для данной должности? <...> Может ли работодатель оспорить выводы комиссии о допуске такого работника к работе и в каком порядке? <...> 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации. <...> А также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса. <...> Расследованию подлежат все несчастные случаи, произошедшие с лицами, которые состояли в договорных отношениях с работодателем или действовали в его интересах на момент причинения вреда. <...> Статьей 228 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность организовать своевременное расследование несчастного <...>