ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЫ В СИСТЕМЕ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ: СТРУКТУРА, ТИПОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ Тимофеев В.Г. Научный консультант Центра изучения проблем здравоохранения и образования В статье рассматриваются структура и типы организационно-методических отделов Департамента здравоохранения города Москвы. <...> Представлены их примерные положения, штатные расписания и должностные инструкции работников, которые могут быть использованы при разработке собственных аналогичных документов. <...> В целях совершенствования организационно-методической работы в системе Департамента здравоохранения города Москвы (далее по тексту - Департамент) все организационно-методические отделы Департамента разделены на 2 группы: 1) входящие в структуру подведомственных Департаменту медицинских организаций (см. приложение 1); 2) входящие в структуру Государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы" (см. приложение 2). <...> Указанное разделение закреплено приказом Департамента от 31.08.2015 N 723 "О дальнейшем совершенствовании организационно-методической работы в системе Департамента здравоохранения города Москвы". <...> Этим же документом утверждены: - типовое положение об организационнометодическом отделе Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 3); - типовые должностные обязанности заведующего организационно-методическим отделом Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 4); - типовые должностные обязанности специалиста организационно-методического отдела Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 5); - типовые должностные обязанности врача-методиста организационно-методического отдела Департамента здравоохранения города Москвы (приложение 6); - типовое <...>