РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ ВНЕДРЕНИЕ "ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА" КАК СПОСОБ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА Г. ЯКУТСКА Борисова Е.А., Саввина Н.В., Луцкан И.П. <...> Для решения данной задачи вводится "эффективный контракт" - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки. <...> В настоящее время нормирования труда врачей де-факто не существует, централизованно установлены лишь нормы продолжительности приема и расчетные показатели (не устанавливающие фактический размер зарплаты) нормы часов работы (нагрузки) на врачебных участках за ставку заработной платы. <...> Последнее неприменимо к оценке работы медицинских работников, перед которыми стоит задача повышения качества, результативности (продуктивности) работы, в т.ч. с возможным увеличением издержек, например, трудозатрат, материальных вложений и др. <...> На основании этого становится актуальным вопрос изучения внедрения эффективных контрактов и разработки рекомендаций по итогам. <...> Результаты исследования и обсуждение На первом этапе необходимо проведение детального анализа по определению функций, задач и объемов работ каждого работника, которые формализуются в соответствующих ведомственных нормативных актах. <...> На основании этого в последующем происходит внесение в трудовые договоры работников более детализованных условий выплаты компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат. <...> Например, стационар - по профилю коек, числу госпитализаций, стоимости лечения, затратам по профилю коек длительности и обороту коек и т.п.; поликлиника - по профилю посещения (количество, стоимость и т.п.); параклиника (лаборатория, функциональная и лучевая диагностика, физиолечение <...>