УПРАВЛЕНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ СЛУЖБЫ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ Какова процедура (пошаговая) внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? <...> Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными. <...> При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. <...> Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора. <...> Поскольку изменение трудовой функции работника, за некоторыми исключениями, которые к рассматриваемой ситуации отношения не имеют (части вторая и третья ст. <...> 73 ТК РФ), допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.ст. <...> 72.1, 74 ТК РФ), при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. <...> Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет. <...> То же относится и к ситуациям, когда в результате пересмотра должностной инструкции изменяются какие-либо другие условия трудового договора (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). <...> Таким образом, работодателю необходимо: 1) составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции; 2) утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) работодателя; 3) ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней (часть вторая ст. <...> 22 ТК РФ); 4) составить в двух экземплярах (часть первая ст. <...> 67 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что обязанности работника теперь определены <...>