учет, анализ и аудит управления персоналом Аннотация Иванкова Ольга Георгиевна канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой бухгалтерского учета, анализа и статистики ivankova2006@yandex.ru Кальницкая Ирина Владимировна канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и статистики kiv21-03@mail.ru Максимочкина Ольга Валерьевна канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и статистики maksimochkina@ yandex.ru Омский филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, г. Омск 4 В статье рассмотрены проблемные вопросы организации учета, анализа и аудита управления персоналом. <...> Сформулированы основные приоритетные направления анализа управления персоналом. <...> Разработана формула расчета оптимального количества специалистов для работы с персоналом. <...> Ключевые слова: учет, анализ, аудит, управление персоналом, эффективность одним из главных внутренних ресурсов организации является персонал. <...> Следовательно, управление персоналом как сегмент деятельности организации наряду с производством, маркетингом, финансами в общей модели управления организацией имеет большое значение. <...> Р Проблемные вопросы организации учета затрат на управление персоналом Управление персоналом представляет целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и стратегии развития организации. <...> В данном контексте стратегия управления персоналом – это концепция действий по обеспечению организации работниками заданной квалификации и рациональному использованию их трудового потенциала (стратегия привлечения и отбора персонала, социальная стратегия, стратегия занятости, стратегия развития персонала и др.) <...> . Для реализации российское предпринимательство, № 1(247) /январь 2014 азвитие любой организации зависит не только от эффективного использования внешних ресурсов, но и внутренних. <...> Как известно, указанной стратегии <...>