Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635165)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Бизнес. Образование. Право.  / №3 (36) 2016

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА (100,00 руб.)

0   0
Первый авторПетрова Елена Александровна
Страниц4
ID527196
АннотацияВ статье освещается проблема формирования лояльности персонала в современной организации с целью повышения качества управления персоналом предприятия. Это направление становится одним из наиболее приоритетных в современных нестабильных экономических условиях, так как лояльность сотрудников является важным критерием устойчивости любой организации. Раскрывается определение лояльности персонала организации с точки зрения кадрового менеджмента. Рассмотрены предпосылки и последствия лояльности персонала. Показаны подходы к оценке лояльности персонала. Описан один из возможных подходов оценки лояльности, приверженности персонала, который был проведен на предприятиях г. Иркутска
УДК005.95/.96
Петрова, Е.А. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА / Е.А. Петрова // Бизнес. Образование. Право. .— 2016 .— №3 (36) .— С. 104-107 .— URL: https://rucont.ru/efd/527196 (дата обращения: 09.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Estimation of multiplicative effects in the economy. <...> Formalization of external factors in case of an assessment of cost efficiency of development of CBM fields in the Gazprom system // the Gas industry (special issue). <...> Determination of additional economic and noneconomic effects in the projects of development of resources of coal methane // Business. <...> 96 ББК 65.291.6-21 Petrova Elena Alexandrovna, candidate of economic sciences, assistant professor of the department of labor economics and human resources management of Baikal State University, Irkutsk, e-mail: e_apetrova@mail.ru Петрова Елена Александровна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета, г. Иркутск, e-mail: e_apetrova@mail.ru МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА METHODOLOGICAL APPROACHES TO ASSESSMENT OF LOYALTY IN CRISIS 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (5. <...> Labor economics) В статье освещается проблема формирования лояльности персонала в современной организации с целью повышения качества управления персоналом предприятия. <...> Это направление становится одним из наиболее приоритетных в современных нестабильных экономических условиях, так как лояльность сотрудников является важным критерием устойчивости любой организации. <...> Раскрывается определение лояльности персонала организации с точки зрения кадрового менеджмента. <...> Описан один из возможных подходов оценки лояльности, приверженности персонала, который был проведен на предприятиях г. Иркутска. <...> The article highlights the problem of formation of the personnel loyalty in modern organization for improving the quality of personnel management. <...> This direction becomes one of the priority disciplines in today’s unstable economic conditions, since the employees’ loyalty is an important criterion of sustainability of any organization. <...> Definition of staff loyalty from the point of view of human resource management is discussed. <...> Ключевые слова: персонал, лояльность, благонадежность <...>