будущее и человек инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель Аннотация В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами (УЧР) в современных условиях перехода к инновационной экономике. <...> В виде блок-схемы представлена авторская концептуальная модель инновационно-ориентированного УЧР. <...> Ключевые слова: инновационно-ориентированное управление, человеческие ресурсы, управление персоналом, стратегия, мотивация Л юбые серьезные задачи организации решаются в рамках выбранной руководством стратегии ее развития, которая, в свою очередь, может включать несколько направлений деятельности, каждое из них в той или иной степени ориентировано на достижение общей цели. <...> Очевидно, что стратегия управления персоналом является составной частью стратегии инновационного развития организации. <...> На этот принципиальный момент обращали внимание многие исследователи механизма управления персоналом. <...> Типичная формулировка сводится к тому, что стратегия управления персоналом представляет собой совокупность действий и последовательность принимаемых решений, позволяющих оценивать, анализировать и вырабатывать необходимую кадровую политику для реализации выбранной стратегии развития организации. <...> Иванова-Швец Людмила Николаевна канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Inivanova-shvec@mesi.ru Борисова Наталия Николаевна доцент кафедры управления человеческими ресурсами nnborisova5@list.ru Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) человеческий капитал 23 ее и человек нельзя управлять человеческими ресурсами . вне общей стратегии его развития и кадровой политики 24 креативная экономика, 2014, № 3(87) Концепции управления человеческими ресурсами Связь управления персоналом со стратегией развития организации просматривается в его подробном определении ведущим российским специалистом <...>