УДК 618.1:616-082�470.638� ГеНдерНые аСПеКТы лИдерСТВа В уПраВлеНИИ ФарМаЦеВТИчеСКИМИ ОрГаНИзаЦИЯМИ М. И. <...> Кимадзе Пятигорская государственная фармацевтическая академия рассмотрены гендерические аспекты лидерства в управлении фармацевтическими организациями. проанкетировано 20 человек. <...> Как показали исследования, среди руководителей аптечных организаций ЮФО преобладают мужчины (56,6%), второе звено управления представлено мужчинами и женщинами примерно в равных долях (мужчины — 51%, женщины — 9%). <...> 75% женщин-руководителей отметили существенный вклад в развитие их карьерного роста влиятельных знакомых. задача женщин-лидеров состоит в том, чтобы разрушить предрассудки, препятствующие продвижению женщин на руководящие должности в фармацевтических организациях в том соотношении, в каком они представлены на рынке труда. <...> Современная производственная и деловая среда резко отличается от той, что существовала всего лишь поколение назад. широкое представительство женщин на руководящих постах и в менеджменте — это один из факторов, определяющих основополагающие изменения в том положении, которое занимают представители обоих полов в сфере бизнеса и фармацевтического бизнеса в том числе. <...> Вся наша общественная система выстроена на основе представления о «мужской» и «женской» роли, заложенного, закрепленного и усиленного опытом предыдущих поколений. <...> Сегодня мужчины и женщины живут в ином пространственном и временном измерении, но иногда привычные взгляды очень трудно изменить. <...> И все же люди могут преодолеть устаревшие шаблоны и взглянуть друг на друга по-новому, разглядев в своем коллеге личность и профессионала. <...> Такой подход взаимно обогащает людей, улучшает эффективность их взаимодействия и результаты совместной работы. <...> В последние годы представлены все более убедительные доказательства существования различий между мужчинами и женщинами в стилях лидерства и управления. различие между полами <...>