№ 5 ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ УДК 330.46 РАЗВИТИЕ ДВУХПАРАМЕТРИЧЕСКОГО МЕТОДА ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ 2014 г. Е.Г. Шепилова Шепилова Елена Григорьевна – канд. техн. наук, доцент, проректор, Ростовский государственный университет путей сообщения. <...> E-mail: she_dek@mail.ru Shepilova Elena Grigorevna – Candidate of Technical Sciences, assistant professor, vice-rector of Rostov State Transport University. <...> В разрабатываемой модели введены понятия управленческого потенциала руководителя в сфере производства и управления персоналом. <...> Предложены: механизм учета ресурсных ограничений руководителя, метод выявления синергетического эффекта от одновременного выполнения задач в сферах производства и управления персоналом организации, метод идентификации способностей руководителя на основе мультипликативной модели с ограничениями. <...> Модель позволяет сформулировать рекомендации по изменению стиля управления конкретного руководителя, осуществлять отбор руководителя. <...> Ключевые слова: двухпараметрическая модель оценки стилей руководства; синергетический эффект управления персоналом и производством; управленческий потенциал руководителя; численная оценка параметров стиля управления. <...> Постановка задачи В менеджменте двухпараметрическая модель оценки стилей руководства, предложенная Блэйком и Моутоном [1, 2], которая учитывает два параметра отношений руководителя: к производству и к персоналу, – пользуется особой популярностью. <...> Она достаточно полно раскрывает основную проблематику работы руководителя, сформировав так называемую «управленческую решетку Блэйка и Моутона». <...> В этой модели, однако, не учитываются ресурсные ограничения руководителя и взаимосвязь выделенных параметров. <...> Они рассматриваются как независимые переменные, которыми руководитель может оперировать 97 без ограничений. <...> Однако в этой цитируемой работе: – не прослеживается связь между анализируемыми моделями стилей руководства (однопараметрической и двухпараметрической <...>