УДК 331.101.3 ПРИМЕНЕНИЕ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ МЕТОДОВ ДЛЯ АНАЛИЗА МОТИВАЦИИ К ТРУДУ И. Д. <...> Котляров Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет Сформулирован перечень теоретических требований к математической модели мотивации к труду, на их основе построена векторная модель мотивации, введено понятие мгновенной мотивации, посредством которой реинтерпретирована модель Врума, предложена зависимость производительности труда от величины мотивации сотрудника. <...> Одной из важнейших характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду, и управление этим показателем играет ключевую роль для управления персоналом в целом, поскольку общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда. <...> Но если с пониманием сути мотивации были достигнуты значительные успехи (существует множество более или менее непротиворечивых теорий, дающих адекватные описания процесса мотивации), то примеров использования математических методов для моделирования мотивации нам найти не удалось. <...> Единственным исключением является теория Виктора Врума, но даже она являет собой скорее качественное описание, чем инструмент для количественного прогнозирования, поскольку исчерпывается одной формулой вида: M=RBW, где M – мотивация; R – ожидание работником того, что усилия, затрачиваемые им, дадут желаемые результаты; B – ожидание того, что результаты повлекут за собой ожидаемое вознаграждение; © Котляров И.Д., 2006 278 лентность). <...> Мотивация представляет собой не только управленческий и экономический, но и психологический феномен, и в силу этого является предметом исследования как менеджмента, так и психологии. <...> По причине различия инструментария и конечных целей исследования, мотивация изучается двумя этими науками в разных аспектах, что неизбежно порождает расхождения в определении понятия мотивация. <...> Часто также происходит <...>