УДК 63.1.338.43 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯ АПК Е. И. <...> Язенков Рязанский государственный агротехнологический университет Поступила в редакцию 27 марта 2012 г. Аннотация: в сфере АПК существует ряд проблем, связанных с низкой обеспеченностью отрасли специалистами и «закрепляемостью» работников на местах. <...> Экономический анализ проблем показал, что предприятиям целесообразнее осуществлять программы по обучению и удержанию потенциальных молодых работников, чем постоянно набирать их по мере выбытия уже работающих. <...> Для решения этих проблем в АПК необходимо обеспечить эффективное функционирование системы качественной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, работу с кадровым резервом, ротацию персонала, а также его сертификацию. <...> Ключевые слова: трудовые ресурсы в АПК, динамика численности, молодые специалисты, программы адаптации, методики экономической оценки, обучение, показатели эффективности. <...> В последнее время в публикациях все чаще речь заходит о повышении роли трудовых ресурсов организаций. <...> * Огромную роль в решении проблем управления персоналом на предприятиях промышленности играет количественный и качественный состав руководителей и специалистов. <...> В настоящее время обеспеченность ими предприятий Рязанской области, по данным статистики, составляет менее 90 %. <...> Закрепляемость выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений в этот период на предприятиях промышленности составил около 23 % (молодые специалисты выбирают в основном сферу торговли, коммерцию); ежегодная сменяемость руководителей хозяйств держится на уровне 25 % [1]. <...> © Язенков Е. И., 2012 По данным статистики, к концу 2014 г. численность трудоспособного населения Рязанской области сократится на 37,9 тыс. человек и будет сокращаться в среднем на 7,6 тыс. человек ежегодно. <...> В связи с этим на предприятиях области появится проблема нехватки <...>