УДК 331.522 МОДИФИКАЦИЯ ТЕОРИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ СИГНАЛОВ НА РЫНКЕ ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РОССИИ Т. О. <...> Разумова, Э. В. Кириченко Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова Поступила в редакцию 22 января 2012 г. Аннотация: в статье рассматриваются особенности проявления теории образовательных сигналов на российском рынке труда. <...> Авторы раскрывают основные положения теории и анализируют взаимодействие российского рынка образовательных услуг и российского рынка труда выпускников вузов. <...> Исследуются такие проблемы, как чрезмерный спрос на высшее образование, неравный доступ к высшему образованию разных групп населения, преимущественное развитие видов образования, усиливающих риски выпускников при трудоустройстве, и др. <...> На примере сферы информационных технологий доказывается усиление роли дополнительного образования для успешной карьеры. <...> Ключевые слова: рынок труда, занятость молодежи, человеческий капитал, теория сигналов, спрос на образование. <...> Abstract: specifi cation of the signaling theory on Russian labor market is discussed in the article. <...> Authors present basic points of the signaling theory and analyze interaction of Russian labor market and market of professional education. <...> Key words: labor market, youth employment, human capital, signaling theory, demand for education. <...> Рынок труда выпускников вузов существенно отличается от рынка труда состоявшихся профессионалов с опытом работы в силу специфичности субъектов этого рынка. <...> Молодые специалисты (или, тем более, совсем недавние выпускники) из-за полного отсутствия или минимального опыта работы и, как следствие, недостаточного понимания состояния и тенденций развития рынка труда находятся в сложной ситуации. <...> В свою очередь, у самого работодателя при невозможно сти получения рекомендаций с прежних мест работы кандидата недостаточно информации о молодом специалисте, его знаниях, умениях, навыках, способностях, компетенциях и личностных характеристиках для принятия решения о найме работника. <...> При отсутствии у кандидата опыта работы единственным источником информации <...>