Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634942)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление  / №2 2010

ФАКТОРЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ: СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА (90,00 руб.)

0   0
Первый авторКолтырина
Страниц3
ID518120
Аннотацияв статье речь идет о подходах к исследованию удовлетворенности трудом и факторах, оказывающих на нее влияние. Автор систематизировал выводы зарубежных ученых относительно удовлетворенности карьерой и выполняемой работой
УДК331.108
Колтырина, Л.А. ФАКТОРЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ: СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА / Л.А. Колтырина // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление .— 2010 .— №2 .— С. 44-46 .— URL: https://rucont.ru/efd/518120 (дата обращения: 02.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

УДК 331.108 ФАКТОРЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ: СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА Л. А. <...> Колтырина Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 18 октября 2010 г. Аннотация: в статье речь идет о подходах к исследованию удовлетворенности трудом и факторах, оказывающих на нее влияние. <...> Автор систематизировал выводы зарубежных ученых относительно удовлетворенности карьерой и выполняемой работой. <...> Ключевые слова: удовлетворенность трудом, факторы удовлетворенности трудом, удовлетворенность трудом в зависимости от демографических показателей. <...> Abstract: this article highlights approaches to the researching of work’s satisfaction and the factors having impact. <...> The author systematized conclusions of foreign scientists regarding career satisfaction and job’s performance. <...> Key words: job satisfaction, job satisfaction factors, job satisfaction dependence through demographic indicators. <...> Хейвудом, профессором Висконсинского университета, из-за недостатка удовлетворенности трудом большинство организаций или хуже работают, или теряют опытный персонал по сравнению с другими, в которых сильна HR-стратегия. <...> Ученый утверждает [1] , что персонал может быть счастлив или разочарован и согласно этому решает, остаться или оставить работу. <...> Эффект неудовлетворенности трудом негативен для организации и для сотрудника. <...> Для организации – это скудный сервис, качество продукции и низкая прибыльность. <...> Для сотрудника – как результат: отсутствие преданности, приверженности, дефицит передовых идей и высокая текучесть. <...> В выводах к своей научной работе Хейвуд пишет, что работники в разных странах по-разному смотрят на вопрос об удовлетворенности выполняемой работой. <...> Удовлетворенность работой для американцев есть нечто, что они ищут, во многих же других странах удовлетворение от труда пытаются получить на текущей работе. <...> В Германии для улучшения условий труда и получения большего удовлетворения от работы чаще всего пытаются изменить к лучшему уже имеющуюся работу. <...> * В научных выводах также: 1) удовлетворенность трудом – это взгляд на способ, которым со© Колтырина <...>