УДК 331.1, 331.2 ГЕНДЕРНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ НА ВНУТРИФИРМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА: ФАКТОРЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ* И. О. Мальцева, Д. В. Нестерова Государственный университет – Высшая школа экономики Поступила в редакцию 23 декабря 2010 г. Аннотация: в отличие от большинства работ, рассматривающих гендерную сегрегацию на основе данных общенационального масштаба, в предлагаемой статье причины гендерной сегрегации и ее влияние на результаты трудовой деятельности работников исследуются в рамках внутреннего рынка труда с использованием уникальной базы данных о персонале промышленного предприятия за 2002–2006 гг. <...> Показывается, что гендерно не нейтральный наем и различия в траекториях внутрифирменной трудовой мобильности мужчин и женщин ведут к формированию и закреплению сегрегированных структур занятости; при этом на различия в заработках работников разного пола оказывает влияние именно гендерная сегрегация, а не характеристики самих работников. <...> Ключевые слова: внутренний рынок труда, гендерная сегрегация, гендерные различия в оплате труда, декомпозиция. <...> Гендерная сегрегация представляет собой неравномерное распределение работников разного пола между секторами и отраслями экономики, профессиями и видами деятельности. <...> В то же самое время очевидно, что гендерная сегрегация возникает на уровне конкретных рабочих мест, являясь результатом особенностей как трудового поведения работников разного пола, так и действий работодателей в отношении этих работников, т.е. в рамках внутрифирменных рынков труда. <...> и участникам научного семинара, организованного и проводимого Лабораторией исследований рынка труда ГУ-ВШЭ, за содержательную критику и полезные комментарии © Мальцева И. О., Нестерова Д. В., 2011 244 проанализировать его факторы, оценить, насколько велико влияние сегрегации на результаты трудовой деятельности работников. <...> Влияние поведения работодателей на появление и существование гендерной сегрегации экономическая <...>