ОБМЕН ОПЫТОМ Кадровые проблемы и пути их решения в крупном региональном многопрофильном медицинском центре Л.А. Рожавский, А.Ю. Окунев, В.И. Пуринь Staff problems and ways of their solution at a large regional multidisciplinary medical center L.A. <...> Purin’ Ленинградская областная детская клиническая больница; Комитет по здравоохранению Ленинградской области, Санкт-Петербург Представлена информация о Ленинградском областном государственном учреждении здравоохранения «Детская клиническая больница», ведущем лечебно-консультативном учреждении региона, методическом центре по распространению новых медицинских технологий и эффективных организационных форм работы, клинической базе многих медицинских учреждений Санкт-Петербурга. <...> Выделены основные тенденции кадровых проблем за последние 7 лет, установлены характерные особенности. <...> Предлагаются пути решения рассматриваемых проблем, что позволит увеличить интенсивность, повысить эффективность работы, объем и качество оказываемой медицинской помощи больным при уменьшении финансовых затрат на ее оказание. <...> Key words: children’s hospital, organization of work, staff provision of medical institutions. ническая больница» (далее — детская областная клиническая больница) — крупный многопрофильный центр. <...> Больница оказывает в полном объеме высококвалифицированную специализированную консультативно-диагностическую и лечебную помощь детям Ленинградской области в амбулаторных и стационарных условиях с применением высокоэффективных медицинских и организационных технологий. <...> Целью исследования служил анализ положеЛ ния и определение тенденций развития кадровой обстановки в данном многопрофильном медицинском центре в 2000—2006 гг. <...> Материал и методы Использованы материалы официальной государственной и отраслевой статистики, предоставленные Детской областной клинической больницей © Коллектив авторов, 2007 Ros Vestn Perinatol Pediat 2007; 6:90–92 Адрес для корреспонденции: 195009 Санкт-Петербург, ул. <...> 6 енинградское областное государственное учреждение <...>