Г. В. Плеханова Поступила в редакцию 21 июня 2011 г. Аннотация: рассматриваются вопросы формирования системы управления государственным кадровым потенциалом на основе оценки кадрового потенциала, выполняемой преимущественно по анкетным данным кадрового учета. <...> Измеримая сопоставимость кадрового потенциала открывает возможность консолидации данных и, соответственно, управления совокупной кадровой ситуацией. <...> На основе измеримости кадровых характеристик упорядочиваются задачи управления государственным кадровым потенциалом, включая вопросы наиболее полного задействования высвобождаемых кадров государственной службы. <...> Представляется последовательность этапов и структура задач формирования системы управления государственным кадровым потенциалом. <...> Ключевые слова: управление государственным кадровым потенциалом, измеримый кадровый учет, оценка кадрового потенциала, управление человеческими активами, человеческие ресурсы, персонал, менеджмент, карьера. <...> Abstract: forming a system of public administration personnel potential, based on estimates human capacity, performed mainly on personal data of personnel records. <...> Comparability measurable human resources makes it possible to consolidate the data and, consequently, control the total staffi ng situation. <...> On the basis of measurable characteristics of the human task management ordered the state human potential, including full use of the most laid-off civil service personnel. <...> Key words: management of state personnel potential, measurable personnel records, human resources evaluation, management of human assets, human resources, personnel, management, career. <...> Задачи по наращиванию кадрового потенциала и его эффективному использованию для России являются особенно актуальными: страна обладает колоссальными природными ресурсами, которые необходимо эффективно использовать, при этом следует всемерно стимулировать инновации, как создание ценности самого человека. <...> Для решения этих задач нужна системная скоординированная государственная работа по повышению (качественному развитию и количественному приросту) и эффективному использованию государственного кадрового потенциала. <...> Особенно актуальным развитие и эффективное использование <...>