удк 35:316 упраВлеНИе трудоВым поВедеНИем На оСНоВе коНцепцИИ СоцИальНого обмеНа г. а. <...> Волковицкая российский государственный педагогический университет имени а. и. <...> Герцена (Санктпетербург) поступила в редакцию 25 апреля 2012 г. аннотация: статья посвящена рассмотрению процесса стимулирования трудовой деятельности и управления трудовым поведением с позиции концепции социального обмена. <...> Поскольку одной из важных задач современных компаний является поиск эффективных методов управления персоналом, в статье анализируются мотивационные типы работников, специфика трудового поведения как необходимые условия построения системы стимулирования труда. ключевые слова: стимулирование персонала, трудовая деятельность, тип мотивации, трудовое поведение. a�stract: this article explains process of work stimulation and control the behavior of labor in the position of the concept of social exchange. <...> И это несмотря на то, что современный менеджмент располагает огромным опытом в области научной организации трудовой деятельности. многие новейшие достижения науки, техники и технологий внедрены в производство за последние годы, что уже во многом позволило оптимизировать процессы труда. почему же столь активный поиск новых форм стимулирования продолжается, почему острота проблем и задач не снижается? * причиной является недостаточно полное соответствие сегодняшней практики организационного управления новым сформировавшимся социальным реалиям XXi века, связанным в первую очередь с управлением персоналом в организации. <...> Важнейшим аспектом, влияющим на эффективность управления трудовым поведением, является стимулирование труда работников. <...> © Волковицкая Г. а., 2012 Стимулирование труда работников современных предприятий представляет собой не только научные технологии, процедуры, документирование и регламентирование трудового процесса, но и искусство управления, потому что обращаться приходится как к разуму, так и к чувствам и системе ценностных ориентаций работников <...>