УДК 331.105.6 РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОТРАСЛЕВОМ УРОВНЕ В УКРАИНЕ С. А. <...> Цимбалюк Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана Поступила в редакцию 31 марта 2012 г. Аннотация: изложены основные проблемы коллективно-договорного регулирования оплаты труда на отраслевом уровне в Украине. <...> Сделан вывод о том, что большинство соглашений не имеют статуса отраслевых нормативных актов, которые должны содержать конкретные обязательства социальных партнеров по регулированию социально-трудовых отношений. <...> Abstract: the basic problems of collectively-contractual regulation of payment for labor at branch level in Ukraine are expounded in the article. <...> The basic directions of improvement of practice of the collectively-contractual regulation of payment for labor are certain on the basis of the considered defects. <...> Key words: social partnership, collectively-contractual regulation, payment for labor, branch agreements. <...> Только при таких условиях можно рассчитывать на лояльность работников и, следовательно, на высокие результаты труда. <...> Вопросы организации заработной платы являются одними из наиболее важных и вместе с тем наиболее болезненных для Украины. <...> Среди актуальных для отечественных предприятий проблем в сфере оплаты труда необходимо обратить внимание на следующие: – низкий уровень заработной платы, свидетельствующий о невыполнении ею воспроизводственной функции; – тенизация заработной платы; – нарушение предприятиями законодательства в сфере оплаты труда, основных положений генерального и отраслевых соглашений, коллективных договоров; – неудовлетворительная отраслевая, региональная и профессиональная дифференциация заработной платы; – отсутствие методических рекомендаций по проведению тарификационных процедур и, как следствие, несогласованность заработной платы © Цимбалюк С. А., 2013 126 наемных работников со сложностью функций и обязанностей, уровнем их квалификации; – несогласованность заработной платы с индивидуальными результатами труда, а также вкладом работников в коллективные результаты, что вызывает <...>