УДК 331.2; 06.77.77 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В РОССИИ: ВЛИЯНИЕ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКОВ* П. В. Травкин Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики Поступила в редакцию 20 мая 2012 г. Аннотация: рассматривается проблема дополнительного профессионального обучения сотрудников и экономическая эффективность такого обучения. <...> Abstract: on-the-job training and its economic effi сiency are considered in this article. <...> Если персонал перестает соответствовать растущим требованиям, работодатель нанимает новых или обучает имеющихся сотрудников. <...> Часть таких мер связана с вводом ограничений на мобильность для обученных предприятием работников – таким образом обеспечивается окупаемость инвестиций в обучение персонала. <...> Государство также субсидирует расходы юридических лиц на обучение своих работников. <...> Дополнительное профессиональное обучение работников (в англоязычной литературе используется термин on-the-job training) включает в себя подготовку как непосредственно на рабочем месте, так и в специальных образовательных учреждениях; как обучение в рамках относительно формали* Исследование осуществлено в рамках программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ в 2012 г. (проект Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ «Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда в российской экономике»). <...> © Травкин П. В., 2013 зованных программ, так и получение знаний и навыков в процессе работы и взаимодействия с коллегами и наставниками; как обучение на недельных курсах повышения квалификации, так и обучение, которое длится на протяжении нескольких лет. <...> В теории человеческого капитала Беккера [1] и теории сигналов Спенса [2] заработная плата является для работника вознаграждением, связанным с его производительностью труда. <...> Образование, полученное работником, оказывает или прямое влияние на заработную плату, способствуя повышению продуктивности профессиональной деятельности (теория человеческого капитала), или косвенное <...>