ЭКОНОМИКА ТРУДА УДК 331.108 НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В РАБОТЕ НА ВНУТРЕННЕМ РЫНКЕ ТРУДА: РЕПЛЕЙСМЕНТ, АУТПЛЕЙСМЕНТ, КОНТРОЛЛИНГ И. В. <...> Ковалева Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 17 апреля 2013 г. Аннотация: в статье дается систематизированная информация, характеризующая зарубежный и отечественный опыт формирования и реализации новых технологий внутреннего маркетинга персонала: реплейсмент, аутплейсмент, контроллинг. <...> Ключевые слова: внутренний рынок труда, внутренний маркетинг персонала, функции внутреннего маркетинга персонала, реплейсмент, аутплейсмент, контроллинг. <...> Abstract: this article provides and presents systematic information that characterizes the foreign and domestic experience in the fi eld of formation and implementation of new domestic marketing personnel technologies: replacement, outplacement, controlling. <...> Key words: domestic labor market, internal staffmarketing, functions of an internal staffmarketing, replacement, outplacement, controlling. <...> Внутренний рынок труда характеризуется системой социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого цена рабочей силы и ее размещение определяются рыночными законами спроса и предложения, а также административными правилами и процедурами [1]. <...> Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их внутренним движением, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест [2]. <...> По мере ослабления централизованной системы управления экономикой перед организациями на внутреннем рынке труда возникли принципиально новые задачи: – стимулирование работников и создание конкурентоспособных пакетов компенсационных программ; – сохранение в организации высококвалифицированных специалистов, у которых появилась возможность выбирать место работы и вознаграждение; – индексация заработной платы в условиях инфляции; – повышение производительности и сокращение численности сотрудников [3]. <...> под технологией понимается «совокупность <...>